¿Conoces de qué trata el dictamen sobre aumento a vacaciones? Aquí te lo explicamos:
Debemos subrayar que actualmente la reforma planteada es aún una propuesta legislativa, por lo que no es una realidad, teniendo un camino legislativo que andar; sin embargo, puede materializarse en un futuro próximo ya sea tal cual y como se encuentra actualmente o, en su defecto, sufriendo algunas modificaciones.
De este modo, el siguiente paso legislativo consiste en someter a consideración del Pleno de la Cámara de Senadores los cambios propuestos que son los siguientes:
| TEXTO VIGENTE | TEXTO PROPUESTO |
|---|---|
| Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. | Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios |
| Artículo 78.- Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días vacaciones, por lo menos. | Artículo 78.- Las personas trabajadoras deberán disfrutar en forma continua doce días de vacaciones, por lo menos. |
Ahora bien, la presente reforma tiene implicaciones no sólo en materia laboral, sino también en aspectos fiscales y de seguridad social que, en su momento y cuando el cambio legislativo sea una realidad, oportunamente en CEFICOL analizaremos y lo mantendremos informado.
Agradecemos el tiempo que invirtió en la lectura de este artículo, si usted tiene interés en abundar sobre este u otros temas legales, contables o fiscales no dude en ponerse en contacto.
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